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　　企业要发展，首先要发展员工，因此员工管理也非常重要。 在KTV夜店这样的工作环境中，员工管理也会更加困难。 这绝对是一个服务行业，员工对工作没有热情。 ，管理变得更加困难。 如果管理太严格，员工就会不满意。 如果管理太松，业务发展就跟不上。 这将很难管理和忽视。 这是令很多管理者头疼的问题。 我们在厦门KTV做了这几年我总结了几个管理方案，所以下面给大家介绍一下。

　　企业的强大取决于每一位员工的贡献，所以我们在管理员工的时候，一定要像对待家人一样对待他们。 当我们做错事的时候，我们不能只是指责或责骂我们。 我们谁都不想听到这样的语气。 不要把你的上司当作你的上司。 批评时，要以平和的语气与员工沟通，找出问题，共同解决，让员工感受到你不仅是老板，而且像朋友一样关心他们。 这样，员工的情绪压力就会减轻，未来的工作热情也会更高。 不要因为做错事而扣钱作为惩罚。 金钱对于员工的工作积极性非常重要。 当KTV顾客抱怨员工时，我们不仅要站在顾客的角度思考问题，还要了解员工所做的工作，关心他们。 我们不能只说顾客是上帝，服务员就必须服从顾客。 我们还必须从员工的角度来理解它们。

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