“身体健康，体貌端正，面部无明显缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无文身，无重度平跖足；……；男性身高不低于173厘米、体重不低于53.55公斤；女性身高不低于165厘米、体重不低于46.75公斤。过于肥胖或瘦弱者不能录用。”25日，山东省某市经济开发区招聘公安的这则信息在扬子求职通QQ群里“沸腾”起来，网友直呼“雷人”。(据9月27日《新文化报》)

　　猛然一看，以为这是什么选美大赛在招聘模特呢，仔细一看，原来是山东某市的经济开发区在招聘公安。模特和公安可以说是八竿子打不着的两类人，而招聘的标准却几乎可以通用，这就有点让人看不懂了。模特就是要在各种场合展示给别人看的，如果说对外在形象的要求高些还可以理解的话，那么招聘公安也要求体貌端正，甚至连体重必须达到几斤几两都规定好了，是不是就有些过犹不及呢？

　　客观地说，对于一些特殊的岗位，对就业者身体素质有些特殊的要求，也是很正常的。公安这一职业算不算特殊职业，也不好说，但可以肯定的是，一个身高173的男性可以从事的职业，另外一个身高170的男性也完全可以从事，甚至说可以做得比他更好。同样的道理，一个体重超过53.55公斤的男性可以胜任的工作，另外一个体重不到 53.55公斤的男性，同样也可以胜任。况且，人的体重也是在不断变化的，他在招聘的时候符合了标准，不代表他被录用以后永远都是这个体重。

　　所以说，该市这则公安招聘启事的条件，既没有道理可言，又缺乏可操作性，而且还有歧视之嫌。按照国际惯例，所谓的就业歧视，一般是指对人天生的，后天无法改变的条件设限，比如相貌，身高，体重等等。而对于那些后天可以改变的东西设限，比如学历，技术，技能等等，则不属于就业歧视。很显然，山东某市这家单位要求应聘者身高多少，体重多少，相貌如何，已经涉嫌就业歧视了。