为推进公司高质量发展，结合工作实际，经重庆川仪微电路有限责任公司经理办公会研究，决定公开招聘公司员工，具体情况如下：

　　重庆川仪微电路有限责任公司（前身为四川仪表六厂）成立于 1965 年，并于 2002 年进行了法人制改造，成为具有独立法人资格的公司。通过对引进技术的消化吸收及持续不断的技术工艺创新，公司已发展成为具备混合集成电路制造与技术、磁性器件制造能力与技术、传感器设计与制造技术、大型电子制造服务能力的综合性电子元器件与电子制造服务的企业，产品应用于电力电子新能源、新能源汽车、光伏、储能、笔电及外设、工业自动化、通讯等多种领域。公司下辖三个制造基地，分别位于重庆北碚（本部）和四川绵阳（两个子公司），具有年产超6000万片电路的生产能力，销售收入9.04亿元，年出口额达1400万美元以上，分别出口到美国、墨西哥、罗马尼亚、东南亚等国家和地区。

　　为推进公司高质量发展，结合工作实际，经重庆川仪微电路有限责任公司经理办公会研究，决定公开招聘公司员工，具体情况如下：

　　4.了解所在企业的行业特点，熟悉相关财经政策和法律法规，具备较强的组织协调能力和业务操作能力；

　　5.具有良好的职业操守和较强的业务素养，遵纪守法，廉洁自律，敬业爱岗，诚信可靠，坚持原则，务实进取；

　　4.参与公司各项涉税工作，配合外聘税务专家实施税收筹划；参与公司投资项目的财务测算、成本分析、税收测算及投资回收分析；

　　薪酬福利待遇按用人单位相关规定执行，包括：足额缴纳五险一金，享受国家规定的年休假、劳动保护、定期体检、工会各项节日和生日慰问等。

　　组织开展综合测试，主要考核应聘人员的综合素质、管理能力、知识技能、专业水平、工作能力等方面情况。

　　录用者入职报到时，应向公司人力资源部提供个人学历、学位、资格证书等复印件个人资料备案，签订劳动合同并约定试用期，录用者必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。

　　为推进公司高质量发展，结合工作实际，经重庆川仪微电路有限责任公司经理办公会研究，决定公开招聘公司员工，具体情况如下：

　　重庆川仪微电路有限责任公司（前身为四川仪表六厂）成立于 1965 年，并于 2002 年进行了法人制改造，成为具有独立法人资格的公司。通过对引进技术的消化吸收及持续不断的技术工艺创新，公司已发展成为具备混合集成电路制造与技术、磁性器件制造能力与技术、传感器设计与制造技术、大型电子制造服务能力的综合性电子元器件与电子制造服务的企业，产品应用于电力电子新能源、新能源汽车、光伏、储能、笔电及外设、工业自动化、通讯等多种领域。公司下辖三个制造基地，分别位于重庆北碚（本部）和四川绵阳（两个子公司），具有年产超6000万片电路的生产能力，销售收入9.04亿元，年出口额达1400万美元以上，分别出口到美国、墨西哥、罗马尼亚、东南亚等国家和地区。

　　为推进公司高质量发展，结合工作实际，经重庆川仪微电路有限责任公司经理办公会研究，决定公开招聘公司员工，具体情况如下：

　　4.了解所在企业的行业特点，熟悉相关财经政策和法律法规，具备较强的组织协调能力和业务操作能力；

　　5.具有良好的职业操守和较强的业务素养，遵纪守法，廉洁自律，敬业爱岗，诚信可靠，坚持原则，务实进取；

　　4.参与公司各项涉税工作，配合外聘税务专家实施税收筹划；参与公司投资项目的财务测算、成本分析、税收测算及投资回收分析；

　　薪酬福利待遇按用人单位相关规定执行，包括：足额缴纳五险一金，享受国家规定的年休假、劳动保护、定期体检、工会各项节日和生日慰问等。

　　组织开展综合测试，主要考核应聘人员的综合素质、管理能力、知识技能、专业水平、工作能力等方面情况。

　　录用者入职报到时，应向公司人力资源部提供个人学历、学位、资格证书等复印件个人资料备案，签订劳动合同并约定试用期，录用者必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。

　　（一）资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，当即取消应聘资格。（二）本单位对本公告及未尽事宜拥有最终解释权。