2月28日，首届“张江人才”评选活动落下帷幕，20名创新人才脱颖而出，其中5人被授予“张江卓越人才”。与传统的人才选拔不同，张江集团坚持从实际出发，不是以学历、论文、资历、职称、海外经历为录用标准，而是从个人作用、岗位贡献、创新价值、社会效益等方面综合评选，并且在住房、户籍、子女教育、医疗健康、创业资金等方面给予扶持，充分体现了人才战略“以用为本”的原则。

　　重视人才作用，这是社会进步的重要标志。浦东开发开放20多年来，经济和社会发展的成果世人瞩目，这大大得益于国家实施和推行的“科技强国”、“人才兴国”等一系列重大发展战略。尤其是近几年来，新区各级党委、政府采取各种有效措施，增加资金投入、制定人才计划、完善人才政策、培育领军人物、引进科技精英、奖励发明创造等。所有这些思想理念和政策措施，充分体现了浦东的领导干部尊重科学、尊重知识、尊重劳动、尊重人才的思想认识，凸显了科学发展观和先进的人才观。

　　实施人才发展计划，这是国家的重大战略。得人才者得天下，这是一条千年恒古之真理。一百多年前，孙中山先生就曾告诫国人：“人能尽其才，则百事兴”。国内大型车企“奇瑞”公司有一句至理名言：“一个企业最值得夸耀的财富，不是资金而是人才。”可以这么说，21世纪世界各国最激烈的竞争，就是人才的竞争。而且这一种竞争目前已经呈现出竞争空间全球化、竞争对象高端化、竞争手段多样化和竞争格局多元化这样的局面。越来越多的党政领导和企业高管，更加重视人才对发展的作用和贡献。所以，重金揽才、惜才如金，已成为当前不可阻挡的一个发展趋势。

　　人才工作是一项庞大的系统工程，可以做的事情其实非常多。但是，现在有些地区或部门往往比较重视人才的数量和规模，人才的学历和经历，常常关注人才发展所需的政策措施、服务配套、资金投入等。有的不远万里去海外聘请名企名校的精英；有的不惜重金作出“N公斤黄金”年薪的许诺；有的甚至奉送高档别墅或公寓招募人才。人才的竞争，出现了前所未有的政策博弈和投入比拼。而同时，却对已经投入大量资金引进、招聘或培养的人才作用发挥、成果创造、社会认同和效益共享等，显然关注不够，甚至出现了“近才不用、远才近用、大材小用、多才少用”的现象。

　　毋容置疑，各种人才创造财富，确实需要提供必要的保障，包括生活必需或其他工作条件。但是，任何一个人才的真正价值，应该是其创造的成果。前几年，网上曾流传“仇富不仇袁隆平”，这是因为袁隆平虽然身价不菲，但是他所创造的巨大业绩，让无数中国人得到了具体的实惠。国务院每年以每人500万元巨资，奖励“国家科技进步奖”的获得者，同样是因为人民群众看到并且享受了科技精英们创造的各种效益。因此，人才发展的计划，既要“见人识才”，更要“见人取物”；既要为人才创新提供必要的工作和生活条件，更要对人才创造的成果及对社会发展的贡献，提出与之相匹配的目标和要求，对确有成就的还应大力宣传和重奖。

　　有关资料表明，到2010年底，中国的人才资源已有1.2亿，人力资本对经济和社会发展的贡献率已达32.6％，其中人才的贡献率占26.6％。近年公布的《国家中长期人才发展规划纲要》明确指出：到2020年，我国的人才贡献率将达35%。这充分体现了党和政府在推进人才工作中坚持“人才发展，以用为本”的科学理念。因此，今天我们在推动和促进“科技强国”、“人才兴国”重大战略的过程中，必须牢固树立求真务实的人才观。既要管人才，更要懂人才；既要取其才，更要求其绩；既要吸引经济工作的人才，更要培养公共管理的人才；既要提高人才发展战术的含金量，更要增加人才发展战略的附加值，从而真正使人才发展工作更加扎实有效地推进。