年，是商务部直属的国家级投资促进机构，以执行国家对外开放政策为己任，专注于“引进来”与“走出去”双向投资促进工作，为海内外投资者与引资者提供系统、高效、专业的双向投资促进服务。

　　经过多年探索，商务部投资促进局紧密围绕商务中心工作，服务国家大局，确立了以产业为核心的投资促进发展方向，明确了以产业为主线、以需求为导向的投资促进工作总体思路。立足商务中心工作，探索国际化、专业化、品牌化的发展路径，着眼国际国内两种资源，努力搭建连接海内外政府、园区、机构、企业等资源的专业平台，推动形成信息互通、资源共享、平台共建的合作机制。

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国党领导和社会主义制度。

　　（二）立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致，热爱中国党、热爱祖国、热爱人民。

　　应聘人员每人仅限报考一个岗位，报名材料需在报名截止时间前以邮寄或快递方式寄至我单位。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当完整清晰、真实有效。报名材料包括：《商务部投资促进事务局2024年公开招聘报名登记表》（详见附件2），已取得的所有学历书及岗位所要求的专业资格等级或成绩证书复印件，身份证正反面复印件，户口本首页、本人页及变更页（如有）复印件（如集体户口报名期间无法取得的，请提供签字说明）。应届毕业生还需提供学生证复印件或在读证明或学信网学籍证明，以及经所在学校盖章确认的《高等院校毕业生就业推荐表》复印件；留学回国人员还需提供全学历学位阶段成绩单及中文翻译件，并签字确认。

　　5月10日17时止，以快递收件（我单位收件时间）日期为考生报名时间，逾期不予受理。资格审查：按照岗位要求对应聘人员进行资格审查。各岗位最低开考比例为1

　　5，所有通过审查的应聘人员均进入第一轮考试；审查通过应聘人员人数达不到开考比例的，经招聘领导小组集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。五、考试安排

　　成绩设定60分为及格分数线。各岗位应聘人员分别根据第一轮考试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1：5的比例依次确定该岗位参加第二轮考试人员。如进入第二轮考试最后一名出现分数并列的情况，并列人员均进入第二轮考试。因考生自愿放弃等原因造成达不到1：5比例的，可从同一岗位报考人员中按第一轮考试成绩由高到低依次递补。某岗位招聘人数与实际参加第一轮考试人数不足比例时，该岗位第一轮考试成绩达到及格分数线的考生可进入第二轮考试。考生总成绩=第一轮考试成绩×30

　　70％。若考生总成绩出现并列，采取增加计算考生总成绩小数位的方法进行排序。考试相关信息、进入每轮考试人员名单将在商务部投资促进事务局网站“公告栏”（网址：）上公布，未通过人员不再逐一通知。

　　考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面考察被考察对象的思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

　　因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，经招聘工作领导小组集体研究，可从同一岗位

　　根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、我单位网站“公告栏”等栏目进行公示，公示期为7

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　某岗位所有第二轮考试人员均不符合岗位需求的，经招聘工作领导小组集体研究，取消该岗位招聘计划。

　　（一）公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，单位纪检部门对招聘工作进行全程监督。

　　（二）公开招聘实行回避制度。凡与我单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘我单位人事、财务、岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。我单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的情况，也应当回避。

　　（三）工作人员严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。对违反招聘纪律的工作人员，按规定予以处理；对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格或聘用资格；已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。